據了解，此次，河南省有2個城市進入中國最具人才吸引力城市100強榜單，其中鄭州市人才吸引力指數排在榜單第19位，洛陽市排在榜單第71位。

該報告指出，從人才流動趨勢來看，長三角、珠三角人才呈現集聚趨勢，京津冀人才流出趨勢比較明顯。值得注意的是，從人才流動趨勢來看，東部地區人才持續集聚，中部、西部、東北地區持續凈流出。二線城市人才持續集聚，一線城市人才受政策放寬影響轉為凈流入，三線城市平穩，四線城市持續流出。

從性別看，流動人才中男性占57%，明顯高于求職總體的53%，男性更有可能跨城求職；從年齡看，流動人才中超八成為18~35歲；從學歷看，流動人才中56.7%為本科及以上，明顯高于求職總體的48.8%，高學歷更有可能跨城求職；從行業看，流動人才中50.3%分布在IT、房地產、制造業，高于求職人才總體的48.0%。

該報告還深入解析了北京、上海、深圳等重點城市的人才流動情況：北上深廣杭寧漢蓉人才凈流入占比上升，城市群內人才流動成為主流。

從來源看，2020年人才向北京流入的前十大城市分別為天津、上海、廊坊、保定、鄭州、石家莊、沈陽、成都、西安、深圳，合計占比達39.7%。從去向看，北京人才外流的前十大城市分別為天津、上海、深圳、廊坊、石家莊、鄭州、杭州、濟南、成都、廣州，合計占比達42.8%。

從來源看，人才向上海流入的前十大城市分別為北京、蘇州、南京、杭州、鄭州、深圳、成都、武漢、西安、合肥，合計占比達37.8%，低于2019年前十來源地的48.1%，上海人才來源集中度有所下降。從去向看，上海人才外流的前十大城市分別為杭州、蘇州、北京、無錫、南京、深圳、鄭州、合肥、揚州、西安，合計占比達53.3%。（鄭報全媒體記者 成燕/文 )