今年以來，濟寧市持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，不斷優(yōu)化政策落實體驗，以落實青年人才生活補貼、首次購房補貼等各項人才支持政策為重點，建立“政策找人”“無形認證”機制，讓數(shù)據(jù)多跑路、人才少跑腿，取得良好成效。

建章立制，形成長效工作機制

根據(jù)濟寧市政策兌現(xiàn)工作流程，結合省內(nèi)外先進工作理念，重塑“政策找人”“無形認證”工作機制和流程，印發(fā)了《關于建立普惠性人才政策“政策找人”“無形認證”工作機制的通知》，進一步明確了工作機制的基本概念，梳理了基本工作流程，提出了信息核查的基本要素，為下步開展工作打下制度基礎。

打破壁壘，實現(xiàn)數(shù)據(jù)互通共享

打破數(shù)據(jù)條塊分割、各自為政局面，充分調用就業(yè)、社保、學信網(wǎng)等信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)，篩選比對符合政策條件人員。結合初步篩選確定的人員名單，主動通知有關單位和人員進行信息確認，同時對未能比對出的遺漏信息進行摸排補充。通過內(nèi)部系統(tǒng)對原規(guī)定應提交的證明材料進行“無提交”核查認證。精準對接用人單位推送政策，在實現(xiàn)基本面全覆蓋的情況下，有效實現(xiàn)查缺補漏，提高政策兌現(xiàn)精準度。

上下聯(lián)動，織密人才服務網(wǎng)絡

強化技術支撐，為縣(市、區(qū))提供常態(tài)化數(shù)據(jù)對比分析技術支持。指導縣(市、區(qū))進一步細化工作方案，繪制工作流程圖。開辟資金發(fā)放綠色通道，及時將確認的補貼資金發(fā)放到企業(yè)或個人賬戶，確保每一筆資金安全及時到位，經(jīng)得住檢驗。

濟寧市將以“政策找人”“無形認證”工作機制為抓手，不斷優(yōu)化提升人才發(fā)展環(huán)境，提高人才服務滿意度，為加快建設“制造強市”提供人才智力保障。