每年春節過后，各類企業招工、用工，總是備受社會各界關注。泉州勞動力就業中心綜合各方信息判斷，今年節后，泉州的用工形勢總體呈供求平衡狀況，但結構性問題突出——制造業企業一線技術工，尤其是熟練技術工依然短缺。

眾所周知，泉州是我省傳統制造業和民營經濟大本營，是全省用工第一大市。統計顯示，常年活躍在泉州的外來工總數超過200萬人。作為一座工業城市，這支外來勞務大軍，是泉州經濟社會發展的重要力量。由此看，廣大外來工、技術工和勞務大軍，對泉州的重要性毋庸置疑。無論經濟形勢景氣與否，年年招工，年年缺工，這幾乎是大部分泉州制造業企業面臨的常態化問題。那么，該如何看待缺工這一多年來存在的現象呢?

從勞動力供給看，缺工首先是一種常態現象。

經濟學領域有個著名的“劉易斯拐點”，即勞動力過剩向短缺的轉折點。有經濟學家通過測算得出，中國于2012年進入“劉易斯拐點”，勞動力市場呈現整體性短缺。

由于中國家庭人口結構的變化，人口增速的逐年下降，全社會的勞動力供給減少，過去那種“勞動力無限供給”的狀況早已改變。過去，農民工是制造業勞動力大軍的主力，但近年來，外出打工的農民工數量也在減少。這樣的勞動力供給狀況下，包括泉州在內的傳統制造業企業呈現缺工狀況，就十分正常了。

其次，年輕一代，愿意到制造業一線就業的意愿下降。

當前，就業主體人群，內部結構也在變化。隨著60后、70后逐步步入中老年階段，年輕一代的80后、90后甚至00后，絕大部分是獨生子女。他們普遍生活在物質較為發達和豐富的年代，很難接受制造業企業較為枯燥的工作環境和狀態。加之當前經濟正在由制造業向服務業轉型，服務業領域提供了大量的就業崗位，吸引了大批年輕群體。

近年來，網絡經濟繁榮起來后，各種新經濟新業態的大量涌現，成為與制造業“爭奪”人力資源的主要因素，越來越多的年輕人青睞快遞、網約車等靈活就業形式，而傳統的制造業則受到冷落。

從泉州招工、用工形勢看，其內部的結構性問題也較為突出，那些薪酬較高、福利好、用工規范、配套完善的企業，用工形勢相對占優。相比之下，那些用工不太規范、薪酬競爭力弱、企業員工配套差的企業，則招工難。從這個角度看，用工是一塊試金石，更是企業優勝劣汰和行業轉型升級的抓手，讓優秀的、好的企業脫穎而出、做大做強，而劣質的企業退出市場競爭行列。

包括泉州制造業在內的中國傳統制造業，經過改革開放40多年的發展，再延續過去勞動密集型的傳統盈利模式，已經是“此路不通”。面對逐年嚴峻的用工形勢和逐年抬升的用工成本，必須加快從依靠要素投入向創新驅動方式轉變的步伐，以素質取代數量，加快機器代工模式，以技術進步對沖勞動力要素的相對短缺，這才是解決制造業用工難、用工貴問題的根本之道。(記者何金)