受新冠肺炎疫情影響，部分行業(yè)企業(yè)面臨較大的生產(chǎn)經(jīng)營壓力，勞動者面臨待崗、失業(yè)、收入減少等風(fēng)險，勞動關(guān)系不穩(wěn)定性增加，勞動關(guān)系矛盾逐步凸顯。3月29日，深圳律協(xié)召開線上新聞發(fā)布會，發(fā)布《涉新型冠狀病毒肺炎疫情勞動用工合規(guī)操作指引》(以下簡稱“操作指引”)。

據(jù)介紹，近四萬字的操作指引由13名經(jīng)驗豐富的勞動法律師組成編寫小組編寫，指引涵蓋了新冠肺炎疫情下員工招聘，停工、用工管理，員工休息休假與工資支付，特殊勞動者如女職工、醫(yī)護人員、從事疫情防治工作的勞動者、志愿者等在疫情期間的保護規(guī)定，以及由于疫情引起的勞動合同變更與解除問題，用人單位根據(jù)疫情狀況如何進行規(guī)章制度的優(yōu)化完善，還有就是疫情之下勞動爭議的處理問題。指引采取“觀點+依據(jù)+說明”累計回答80個問題。

深圳律協(xié)副會長王偉表示，“新冠肺炎疫情對世界各國、全球各行各業(yè)均產(chǎn)生了深遠影響，國內(nèi)一些企業(yè)面臨較大的生產(chǎn)經(jīng)營壓力，部分勞動者面臨收入減少、待崗等風(fēng)險，因此，化解勞動關(guān)系矛盾，為企業(yè)紓困，保護勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系顯得尤為重要。”王偉希望操作指引所聚焦的疫情當下市民和企業(yè)關(guān)心的勞動法問題，能夠動員全社會凝心聚力，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

深圳律協(xié)宣傳與公共關(guān)系專業(yè)委員會主任周敏介紹，深圳律協(xié)將號召全市律師事務(wù)所和律師有效利用該合規(guī)指引文件，助力企業(yè)舒困，為企業(yè)提供高質(zhì)量的專業(yè)法律服務(wù)。

“此次發(fā)布的操作指引具有依據(jù)權(quán)威、務(wù)實實用、指引性強、專業(yè)精細的特點。”深圳律協(xié)勞動法律專業(yè)委員會主任彭湃解釋，操作指引采取“觀點+依據(jù)+說明”的寫法，讓讀者既能一目了然地知悉觀點，又能清楚了解所依據(jù)的相關(guān)規(guī)定。

據(jù)悉，深圳律協(xié)公眾號、深圳市律師協(xié)會官網(wǎng)將會同步發(fā)布該合規(guī)指引全文，廣大市民可通過相關(guān)網(wǎng)址獲取。

典型問題摘錄：

問：受疫情影響，用人單位能否以疫情為由進行經(jīng)濟性裁員，如果勞動者被裁，能否獲得補償?

答：用人單位因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難的，可以與勞動者協(xié)商，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式變更勞動合同，穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員。如雙方未能協(xié)商一致，用人單位根據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當依照勞動合同法第四十六條、第四十七條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此我們建議在疫情期間，用人單位和勞動者注重協(xié)商，相互理解和包容，共擔(dān)責(zé)任，共渡難關(guān)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。(記者王納)