日前，蕭山區職工發展研究中心掛牌成立，該中心由蕭山區總工會設立，旨在圍繞構建新時代和諧勞動關系，深化新時代產業工人隊伍建設改革和工會數字化改革任務，聚焦重點、難點、熱點、堵點，促進企業、職工及社會力量多方協同，助力經濟穩進提質。

前不久，勝達集團有限公司、杭州灣信息港小鎮喜獲全國和諧勞動關系創建示范企業、示范工業園區榮譽稱號。兩家單位同獲“國字號”榮譽，成為蕭山構建新時代和諧勞動關系、助力發展促共富的標志性成果。

近年來，該區總工會緊跟“共富”步伐，在推進構建新時代和諧勞動關系方面多措并舉，有力提升職工權益保障、技能素質、生活品質等服務效能，構建“職工得實惠、企業得效益、經濟得發展、社會得穩定”的和諧勞動關系新局面。

這個夏天，“匠心學院”傳化智能制造培訓班結業儀式在蕭山技師學院舉行，60余名培訓班學員取得結業證書。這次培訓班設置了可編程控制器(PLC)、嵌入式系統技術等6個方面的專題課程內容，與實際工作聯系緊密。培訓還將學習內容上傳到“傳學堂”供職工復習，采用“理論+實踐”的方式鞏固培訓成果。蕭山區總工會相關負責人介紹，開設“匠心學院”，是區總工會推動產業工人隊伍建設改革的創新探索。“匠心學院”在籌辦過程中，傾聽企業的車間主任、班組長和一線骨干職工的需求，將職工所想、企業所愿和工會所能達成高度一致，由此展開的各項培訓受到普遍歡迎。

今年，蕭山區總工會以“能級工資”“新就業形態勞動者”集體協商為主要發力點，深入實施“構建和諧勞動關系蕭山樣板行動”，挖掘提煉了杭州灣信息港的“e港模式”、圣奧集團六級“雙渠道”人才培養鏈等一批優秀典型，并進行全區推廣。創新“云協商”模式，以數字賦能工資集體協商，實現線上貫穿“協商前、協商中、協商后”全過程，為企業職工集體協商工作提供統一高效服務，把協商工作由難轉易，進一步提升協商效率，提高產業工人“話語權”，目前依托平臺已完成集體合同337份，覆蓋職工63604人。同時，依托“協調勞動關系三方”，常態化開展集中要約行動，已實現協商普遍開展，今年共計發出要約1686份，簽訂1511份集體合同，覆蓋企業5269家。

近年來，蕭山已涌現出一大批構建和諧勞動關系的優秀企業典型，傳化集團等3家企業獲評全國級和諧勞動關系先進，萬向集團等9家企業獲評省級先進。接下來三年，蕭山將打造100家“共富型”勞動關系和諧企業，推動企業與職工共同成長發展、共享共富成果。(記者 何文靜 蕭山微融圈 蕭工)