2月15日，2022年春風行動暨南粵春暖招聘會在深圳勞動就業大廈舉行。圖為招聘會現場。宋春雨/攝

近日，證券時報記者以長三角、珠三角為探訪地，深入調研節后企業用工情況，并采訪地方政府人才服務部門負責人和人力資源專家，了解目前用工市場新特征新趨勢。

春節過后，長三角、珠三角不少企業都面臨用工缺口。為應對用工荒，企業積極招聘并采取提高工資、試點周薪和靈活用工等措施。記者翻閱往年數據發現，2019年春節后臨時工價格約20元/小時，相比目前的30元/小時，3年時間臨時工工價上漲了50%。

在珠三角從事自動化設備供應的黃總分析，這種工價應該不是常態，很可能是節后用工極其緊張，大家都在“搶人”，提高短期待遇，先把人拉到廠里再說。“當然，這種工價對我們行業是有利的，招工難，招工貴，逼著工廠上自動化。”

與此同時，地方政府相關部門也出臺多種措施，幫助區域企業引才、聚才、留才。（更多報道見A4版）