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女子請假保胎被拒后遭辭退,斗魚:并非針對懷孕女性,不服可仲裁-最新快訊
2023-03-20 15:39:25   來源:封面新聞  分享 分享到搜狐微博 分享到網易微博

3月14日,36歲的丁女士委托律師在武漢提起了勞動仲裁。兩周前,她向公司請假保胎,被以不符合規定為由駁回。在她提出質疑后,公司人力部門以曠工為由向她發出《勞動合同解除通知書》,之后將她從公司所有的網絡群組中踢出。


(資料圖片僅供參考)

丁女士稱,因為高齡受孕,懷孕期間陸續出現過先兆流產、妊娠高血壓等情況,被醫生判定為高危妊娠監督對象。“我之前在斗魚上海分公司上班,后來整個團隊被調崗到武漢,我從來都是服從公司安排,不知道為什么被這樣對待。”

18日,斗魚公司工作人員回應封面新聞記者稱,人力部門反饋丁女士曠工違反公司規定,解除勞動關系并非針對懷孕女性。

36歲女子請假保胎被拒后遭辭退

人力稱“不屬于確診妊娠高血壓”

丁女士介紹,她兩年前在斗魚上海分公司任職,之后根據公司業務調整,隨上海團隊一起遷往武漢,與丈夫長期兩地分居。去年,考慮到年齡越來越大,兩人計劃盡早生孩子。

“去年10月份成功受孕,但是產檢過程中一直有一些小毛病。”丁女士介紹,因高齡受孕的原因,她陸續出現過先兆性流產跡象,還有妊娠高血壓,被醫生判定為高危監督對象。

丁女士提供的產檢資料顯示,2月27日、28日,丁女士在復旦大學附屬婦產科醫院特需門診產檢,被兩位不同的醫師診斷為:高齡初產,妊娠高血壓,需高危妊娠監督?兩次的復查記錄單上,都打印著“休28天”的字樣。

丁女士產檢資料 受訪者供圖

丁女士稱,2月27日將相關資料提交oa系統請假,但被人力部門駁回。考慮到可能是人力部門看不懂病例資料,她在2月28日又去醫院開具了一份更詳細的資料提交,但人力依舊將申請駁回。

丁女士介紹,她從懷孕半年來一直是通過這種方式請假休息,最后一次請假截止日期為2月26日。27日、28日兩次產檢,分別以產檢假和年假名義請假,都獲得批準,但同日提交的長假申請未被批準。

丁女士的請假記錄 受訪者供圖

丁女士通過網絡群組與人力聯系,發送的信息都是“已讀不回”狀態。3月2日下午,人力通過oa系統回復:結合相關材料,不屬于確診妊娠高血壓,且需要臥床休息的情形,駁回病假。之后,她的郵箱收到《勞動合同解除通知書》郵件,稱其因無故曠工兩天,公司于當日與其解除勞動關系。

斗魚公司人力部門回復 受訪者供圖

同時,丁女士發現她的企業郵箱、微信等工作賬戶均被關閉。

投訴后被索要“不適合繼續工作”證明

斗魚稱將配合勞動仲裁調查

3月6日,丁女士向當地勞動監察部門投訴后,接到工作人員回復。電話錄音顯示,工作人員稱向斗魚公司了解情況,斗魚公司反饋稱丁女士的請假憑證不符合公司規定,應開具“不適合繼續工作”的證明材料。丁女士在中表示,最已經提交了醫院開具的請假材料,工作人員則回應稱,如果丁女士不認可這一結果,可以申請勞動仲裁。

3月18日,封面新聞記者聯系斗魚公司人力資源部門崔姓工作人員,對方表示不接受采訪。

3月19日,斗魚公司公關部門工作人員回復封面新聞記者,稱人力部門反饋了三條意見:解除勞動關系并非惡意針對丁女士這樣的懷孕女性;丁女士存在曠工違紀情況;丁女士可以申請勞動仲裁,公司將配合調查。

丁女士告訴封面新聞記者,因身體原因出行不便,已經在3月14日委托律師從上海趕往武漢,向武漢市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

(原標題:《36歲女子請假保胎被拒后遭斗魚辭退 人力部門:并非針對懷孕女性 不服可仲裁》)

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[責任編輯:ruirui]





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