技術人員離職后與老東家簽訂競業限制協議，隨后表面上入職一家與老東家無競爭關系的公司，而實際用工單位竟是另一家公司。該員工是否違反競業限制協議？

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5月17日，澎湃新聞記者從上海市寶山區人民法院獲悉，該院審理了這樣一起案件。

上海寶山法院介紹，張先生原在A公司從事電車驅動系統研發工作，離職時與A公司簽訂競業限制協議。協議約定：在競業禁止期間，張先生不得在與A公司有競爭關系的公司工作，A公司按期向張先生支付競業補償款。

離職后張先生向A公司提交在職證明，顯示其在B公司任項目經理，但A公司發現，張先生所在的B公司從事IT人力資源外包服務，事實上其用工單位可能是從事電車驅動系統研發的C公司，與A公司存在直接競業關系。于是A公司以張先生違反競業限制為由，向法院提起訴訟。

法院審理查明，根據相關證據，張先生的出行記錄、月租車位、酒店發票抬頭等與C公司的信息直接匹配。

庭審中，張先生對相關情況只是簡單否認，未作出合理解釋。

法院認為，綜合考量案件的具體情況，A公司提供的證據能夠相互印證，其證明力度已達到了高度蓋然性，可以認定，張先生離職后為C公司提供勞動。且根據A、C公司的經營范圍，兩公司在汽車電驅動領域內存在競爭關系。

最終法院認定，張先生違反了與A公司的競業限制協議，判決張先生返還競業限制補償款6萬余元，并支付競業限制違約金35萬元。

法官表示，競業限制是指對原用人單位負有保密義務的勞動者，在離職后的約定期限內，不得生產、自營或為他人生產、經營與原單位有競爭關系的同類產品和業務，或不得在具有競爭關系的用人單位任職。

商業秘密是企業生存發展的核心競爭力，通過簽訂競業限制協議，用人單位可以有效限制離職勞動者的泄密行為，維護企業利益和同業競爭秩序。同時，簽訂競業限制協議的用人單位也應履行相應義務，必須在競業限制期限內按月給予離職勞動者相應的經濟補償金。

現實生活中，有的勞動者離職后任職于原單位的競業企業，且企圖通過掩蓋真實用工關系、故意拒收競業限制補償金等行為規避競業限制。若勞動者違反與用工單位之間的競業限制協議約定，可能需承擔以下責任：

1.用人單位停止支付競業限制補償金

勞動者不履行競業限制義務，用人單位可以此為由拒絕繼續向勞動者支付競業限制經濟補償。

2.勞動者須返還競業限制補償金

若勞動者在競業限制期限內違反約定，任職于競業單位，則須返還相應月份的競業限制補償金。

3.勞動者須支付用人單位違約金

需要注意的是，必須在協議中對此作明確約定，勞動者才須支付違約金；若沒有約定，勞動者無須支付。

來源：澎湃新聞