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近年來，姑蘇區將污水處理作為水環境改善的源頭治理之策。全區在推進幸福河湖建設的同時，不斷加強污水處理人才培育。據悉，今年，蘇州市排水公司獲評蘇州（姑蘇）污水處理技術公共實訓基地，積極探索“全鏈式”技能人才培育模式?！爱斍埃锰K區著眼‘產城人’融合發展，將人才工作放在古城保護更新、產業創新集群融合發展等重點任務中謀劃推進?！惫锰K區人社局相關負責人表示，全區不斷加大古城保護更新人才集成支持力度，推動古城建設創新鏈、產業鏈、人才鏈深度融合。

據介紹，在蘇州（姑蘇）污水處理技術公共實訓基地，來自污水處理領域的30余名專家、10余名技師工匠共同組成技術團隊，開展排水巡查員、污泥處理工等排水行業工種的企業規范編制工作，積極申報江蘇省行業標準規范，致力填補行業空白。在專業師資的引領下，實訓基地開放污水處理、水質監測與分析等6個專業實訓室，提供排水管道工、排水化驗檢測工等8類職業技能培訓工種，不僅為本企業培養相關技能人才，還貫通行業上下游工種培訓資源，實現污水處理、管網運維、水質檢測等全業務鏈條技能培訓，不斷釋放實訓基地人才培育的輻射效應。

在發揮基地載體作用的同時，蘇州市排水公司還積極開展城鎮污水處理工企業職業技能等級評價，進一步暢通污水處理領域技能人才的晉升渠道。“企業職業技能等級認定真正實現了技能水平和薪資體系的掛鉤，確保培訓補貼落到實處?！睂嵱枌＜覅潜笳f。目前，蘇州市排水公司符合要求的78名員工全部參與評定，76名員工通過考核并獲得相應等級的技能證書。值得一提的是，該公司還將技能評價擴展到賽事領域，承辦姑蘇區“百工百藝·匠人匠星”技藝技能狀元大賽“古城水質檢驗”賽項，以賽促訓，培育更多高技能人才。

此外，在與蘇州科技大學、蘇州高等教育職業學院等院校開展技能實訓的同時，蘇州市排水公司還在姑蘇區人社局的“牽線搭橋”下，與蘇州蘇科環?？萍加邢薰驹诩夹g研發、雙碳背景發展研究等古城保護更新相關領域達成進一步合作。該公司還通過“技能遠教”助力東西部交流協作，圍繞基地共建、人才交互、技能培訓等方面與甘州智拓教育集團開展合作，以技能的跨地區對接為轄區企業輸送更多高技能人才。

“姑蘇區現有蘇州市高技能人才公共實訓基地10家，江蘇省高技能人才專項公共實訓基地2家。”姑蘇區人社局相關負責人表示，接下來，全區將繼續圍繞古城保護更新，以高技能人才公共實訓基地為典范，打造“線上+線下”職業技能培訓體系，完善技能人才梯隊培養機制，讓技能人才與產業集群共同發展。