1、員工如果沒有任何違反公司相關規定行為的，可以拒絕公司要求;

2、公司要變更員工的工作內容或崗位，必須和員工協商一致。如果公司單方面對員工進行調崗，則違法。

3、公司以調崗為由辭退員工屬于違法解除勞動合同，員工可以同意公司要求，但是必須要求公司支付二倍經濟補償金。

4、如果單位不同意給予員工補償的，員工可以申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服，還可以向人民法院起訴。

5、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條

用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

用人單位違法解除勞動合同有什么后果

1、強制繼續履行。繼續履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經承擔賠償金或違約金責任，都必須根據員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，對原合同未履行部分繼續按照要求履行。強制用人單位繼續履行須同時符合以下三個條件：

(1)用人單位違法解除了勞動合同;

(2)勞動者有繼續履行合同的要求;

(3)用人單位具備繼續履行勞動合同的能力和條件。

2、按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果勞動者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續履行或實際無法繼續履行，則可要選擇向用人單位提出支付賠償金的要求。支付標準為經濟補償標準的二倍。如果賠償金與經濟補償競合時，應當支付賠償金。