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甘肅酒泉把是否存在家庭暴力納入干部考察范疇 是一種有益的探索
2022-09-13 10:14:08   來源:杭州日報  分享 分享到搜狐微博 分享到網易微博

前兩天,話題“是否家暴成酒泉干部選拔任用參考依據”登上網絡熱搜榜。

今年年初,甘肅酒泉13個部門開展“婚姻家庭糾紛預防化解暨反家庭暴力專項行動”,多部門共同制定了《專項行動實施方案》,規定紀檢監察和組織部門要及時了解掌握黨政機關、企事業單位黨員領導干部是否存在家庭暴力、侵害婦女兒童權益情況,為干部選拔任用提供參考依據。

酒泉的這一新規,拓寬了考察識別干部的渠道。黨員干部是治國理政的重要人才,人才必須德才兼備、以德為先。家庭暴力行為不是私事、家務事,一個人如果在家庭中使用暴力,在很大程度上意味著情緒不穩定、暴躁易怒,習慣依靠暴力解決問題。黨員干部要是形成了這樣的性格和行為方式,恐怕也難以真正做到全心全意為人民服務。因此,考察黨員干部是否存在家庭暴力,也是對他們思維方式、人格品性的摸底,對于全面準確識別干部具有重要的參考價值。

涵養家庭美德,既是黨員干部應當具備的良好道德,更是黨紀法規劃定的紅線。《中國共產黨紀律處分條例》第一百三十八條規定,有其他嚴重違反社會公德、家庭美德行為的,應當視具體情節給予警告直至開除黨籍處分。《公職人員政務處分法》第四十條也規定,公職人員實施家庭暴力行為的,根據情節輕重,將受到從警告到開除不等的處罰。可以說,黨員干部本來就應該模范遵守黨紀國法和公序良俗,自覺避免出現家庭暴力行為。

家暴絕不是無關痛癢的小事,公職人員“八小時”之外的角色扮演,同樣關系到人們的社會評價。家風反映的是家庭成員的價值理念和行為規范,對于黨員干部來說,家風正才能品行正、黨性純。從更高的層面看,黨員干部的家風對社會風氣有著示范引領作用。黨員干部對家庭暴力說“不”,有助于更好地向社會傳遞夫妻敬愛、家庭和睦的美德。在選拔任用干部時考察是否存在家庭暴力情況,可以督促黨員干部帶頭遵守法律法規和社會公德,讓家庭暴力行為受到人人唾棄,在全社會形成更濃郁的反家庭暴力氛圍。

甘肅酒泉把是否存在家庭暴力納入干部考察范疇,是一種有益的探索。期待這一探索能形成更多良好經驗,為促進兩性平等、消除家庭暴力貢獻智慧和力量。(評論員 王俊勇)



[責任編輯:ruirui]


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