試用期期間可以辭職嗎?
1、可以按照自己的意愿提出辭職,并不需要等到公司招到新員工后再辭職。
2、建議提前三日通知用人單位,三日滿過后,可自行離開。如果強行留人,可以找人事部門或其他上領導,還可以去當地勞動部門進行投訴。以及還可以尋求法律保護,通過司法途徑解決。
《勞動合同法》 第三十七條 :勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
《勞動法》第三十二條【勞動者隨時通知解除合同情形】有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
(一)在試用期內的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
試用期內在節假日加班有加班工資嗎?
按規定,試用期內的員工屬于正式的員工,從公司用工之日起即建立勞動關系,所以,試用期內在節假日加班是有加班工資的。
并且,支付加班工資時,公司應當按照下列標準支付高于員工正常工作時間工資的報酬:
1、安排員工延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排員工工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排員工工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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