提高產量的方法難道只有迫使員工延長工作時間這一項嗎？其實不然。單純的拉長時間的長度而不去深化每一分鐘的密度已經是過時的組織經營方式。

如何在同樣的跑道上獲得更高的效率是每個組織與組織管理者獲得成功的關鍵所在。甚至可以說，有效的時間管理就是組織生存的工具。

同時管理著7家企業的特斯拉，Space X等的執行長埃隆馬斯克可能是世界上最忙碌的人之一。

他的一年可能做完了別人需要八年才能做完的事情。而他的高效也與一個很多名人都在使用的“Time Boxing”工作法息息相關 —— 對每件待辦事項都設定明確的時長，讓自己時刻處于deadline的狀態，加快工作節奏，提高工作效率。

有效的時間管理能將工作效率最大化，與組織生存息息相關。

如何做好企業時間管理

專注本業

員工的工作動力之一是有晉升的空間，而企業也是一樣的。在自身行業內無限接近龍頭企業的目標是組織關鍵競爭力的根源。這往往需要從上至下地專注本職工作，積累經驗，集中精力于研發生產和服務上。所以，組織有這樣的目標，一些余冗和無效的東西都應該被避免。

最簡單入手的就是一些冗長沒有效率的會議。比如說，組織的管理者把一段時間的工作計劃用5小時徹底討論并擬定執行方案。在這個會議中會要求參會人員不使用電子設備，而僅是專注于討論本身，并且將詳細的會議記錄分享給每個員工。這樣做的目的就是讓整個組織形成信息完全透明公開化的制度，讓信息共享成為常態，建立員工間的信賴與凝聚力。

保留和招攬優秀人才

對于組織來說，優秀的經營者必不可少。但是他一定不是光桿將軍，他必須要有能力不斷經營及招攬人才，適才適任，發揮組織成員能力的智慧，這樣才能使組織形成明確的組織分工，打造高效率團隊。

從組織的角度來看，保留和延攬人才的策略不僅包括薪酬福利上的競爭力，更有關于員工職業發展的軟性競爭力。這也是為什么全球知名的大企業都會有系統的員工培訓制度，不論是內部培訓還是外部課程，讓員工的成長空間無限延展，也是給自己企業帶來發展的機遇。

美國昆藤商學院（Quantic School of Business and Technology）便獲得了在各大知名企業工作的人才的青睞。該校由美國遠程教育認證委員會（DEAC）認證，提供兩個屢獲殊榮﹑招生嚴謹并經濟實惠的在線MBA和EMBA學位項目，以普及精英商業教育為目標。作為一所未來商學院，昆藤結合創新科技與傳統精英商學院的優勢，為學員提供“移動優先，網絡聚焦”的學習體驗。目前，昆藤的學員與校友網絡覆蓋全球150多個國家和地區，他們大多來自全球名列前茅的大學，包括斯坦福、牛津、劍橋和新加坡國立大學等；或就職于各大知名企業，如蘋果、谷歌、亞馬遜、臉書和埃森哲等。

各行各業的精英可以根據自身的實際需求選擇合適的商業教育課程。昆藤的MBA學位項目專為處于職業初期、具備高潛力和雄心的學員而設計，推薦本科學歷、2年以上工作經驗者申請。昆藤的EMBA學位項目則結合了我們的MBA學位項目的課程和專業課程，專為處于職業中期的專業人士和企業家設計，推薦本科學歷﹑7年以上工作經驗的高管申請。

善用工具

工欲善其事必先利其器。在互聯網時代的大背景下，用系統工具代替人工來管理流程提高工作效率已經成為了大趨勢，甚至在人工智能急速發展的當下，企業無可避免的會被這股浪潮推動著往前走。可能對一些傳統企業來說這可能是一項徹徹底底的大革新，但是時代趨勢無法撼動，不進則退。這時候就需要企業經營者具有前瞻性，建立完善的學習和培訓機制，讓自己和員工都不斷吸納新知識，這也就回到了上面一點所提及的員工培訓方面。

無論是個人還是組織，

學習和吸納永遠是進步的前提。

流程改善

孔子曰，每日三省吾身。這古人的大智慧用在企業管理上也是恰當的。針對現有組織分工與作業流程，要做到不斷審視，不斷更新。特別是在現在疫情的特殊背景下，大多數企業已經實現了遠程辦公，線上辦公的革新。這種顛覆傳統模式的職場就像一個新的領域，更需要我們用新的思維與眼界來思考。

最簡單就是從日常工作開始檢視，是否有“剔除”“合并”“重組”“簡化”的可能。還有商業教育模式也逐漸向移動化，線上化轉變。“移動優先”正是未來教育的方向。“移動化線上化”的教學把教室里的傳統課堂平移到線上，如直播課或預錄制演講視頻；把傳統教材進行數碼化，讓學員可以在網上直接閱讀或下載。而QUANTIC美國昆藤商學院身為技術驅動教學的先驅，他們的初心便是以“移動優先”作為技術開發和課程設計的基石。對于學員來說，昆藤意味著更靈活﹑更便捷和參與性更高的學習環境? 他們的學員們可以隨時隨地，通過任何設備登錄昆藤應用程序（美國Quantic商學院），自主學習得更多、更快和更好。

善用外包，分工

把專業的事交給專業的人。在全球化的背景下，企業在研發資源及人力技術受限的情況下，很多時候都會選擇外包與分工給其他企業的方式來強化時間管理效率。這也是盤活一個生態鏈的有效方式，不局限于自己企業的大包大攬，才能讓企業走得更加長遠。

建立積極向上的企業文化

經營者就像是一個總編輯，負責整合公司上下每一個人的想法再將它們編輯濃縮成一個和諧完整的故事。所以經營者品行與工作風格直接影響到整個企業的氛圍，建立良好的企業氛圍和企業文化有助于使整個公司行成高效的時間管理模式。

員工個人的提升會提升組織效率，而組織的整體效率提高更會反哺經營者和員工個人在專業技能與管理能力上的成長，這樣的雙贏，相信也是一個成功的組織所期待的。

時代在進步，市場的競爭愈演愈烈的環境下，更有效的時間運用及員工管理之術顯得更加重要。一個成功企業家的優秀除了他本身的能力之外，更在于如何幫助整個組織變得更優秀。所以在這個時候為員工選擇理想的培訓課程至關重要，QUANTIC美國昆藤商學院的學位課程便獲得了全球知名企業的稱贊，他們的課程能夠增加公司現有的和潛在的高層領導者，提高其績效，使之能適應更高級的職位，從而為公司發展提供支持。

此外，昆藤也是快捷靈活的，昆藤的課程提高了人才保留率：為公司高層員工投資，表明你對其潛力充滿信心并承諾推動其獲得成功，你會培養員工忠誠度，提高員工保留率。

昆藤提供較高的投資回報率和可負擔的學費：他們的課程主要采用線上授課，旨在提供良好的學習氛圍，而所需費用只是傳統的商學院課程的一部分。

當然，昆藤還提供認證學位：他們能為全球胸懷壯志雄心的學員們提供兩個為期各13個月的認證學位項目，它們既高效實用又經濟便捷。

QUANTIC美國昆藤商學院已啟動了“昆藤中國MBA獎學金”計劃，旨在為中國的優秀學員提供全額獎學金，切實地幫助他們踏上未來商業領袖之路。該獎學金計劃將于2022年5月1日至2023年4月30日開放申請，獎學金評審委員會將根據申請者的學術水平、工作經驗、個人成就、面試表現等進行獨立而嚴謹的評估，并在所有被錄取的學員中擇優授予。

在昆藤，您可以與來自全球名列前茅的知名學府與知名企業的學員一起學習，參與案例研究，獲得多樣化的視角和全球視野。昆藤的EMBA學位項目更涵蓋了為專業人士與企業家設計的小組合作項目與專業課程，諸如企業管理，領導力，創業精神與高級戰略方面的專業內容。這些知識與理念碰撞而出的火花可能成為未來對組織有影響的智囊源泉，或是各種合作和共贏的契機。

即刻加入昆藤，為你或為你的企業帶來新的機遇吧！

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未來商學院已經登陸 . 培養下一代商業領袖

移動優先 . 網絡聚焦 . 屢獲殊榮

招生嚴謹 . 全球150多個國家和地區

美國昆藤商學院（Quantic School of Business and Technology）

是由美國遠程教育認證委員會認證的“移動優先”商學院。

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