9月22日，全國和諧勞動關系創建示范經驗交流電視電話會議召開，會上通報了《關于命名全國和諧勞動關系創建示范企業與工業園區的決定》，命名350家企業為“全國和諧勞動關系創建示范企業”，50個工業園區為“全國和諧勞動關系創建示范工業園區”。內蒙古君正能源化工集團股份有限公司（以下簡稱“君正集團”）獲評“全國和諧勞動關系創建示范企業”。

據悉，本輪全國和諧勞動關系創建示范活動由人力資源和社會保障部、中華全國總工會等五部門聯合啟動，評選表彰2019年以來在和諧勞動關系創建方面成效顯著、職工滿意度高、示范帶動作用強的先進典型，是全國和諧勞動關系創建示范活動的最高榮譽。

那么，作為烏海唯一一家獲此殊榮的企業，君正集團又是如何大力推進和諧勞動關系創建活動，實現企業和職工互利共贏、共建共享發展成果的呢？

01 有一種基因叫以人為本

當前，我國經濟社會發展仍面臨諸多復雜局面，部分企業生產經營出現困難，降薪、欠薪、欠保等勞動糾紛時有發生。一些企業片面追求利潤，忽視勞動者權益保護和人文關懷，勞動用工管理簡單粗放，這些都對經濟高質量發展提出了嚴峻挑戰。

君正集團拓展訓練營活動

君正集團從創建之初便明確了創建和諧勞動關系的發展思路，他們把解決廣大職工最關心、最直接、最現實的利益問題，切實維護職工根本權益作為構建和諧勞動關系的根本出發點和落腳點，給予職工充分的尊重與關愛。

君正集團職工勞動合同簽訂率和落實率100%，職工工資按時足額發放、社會保險足額繳納、法定節假日3倍加班工資及時到賬、職業健康體檢更是每年都安排，職工收入隨公司效益同步增長，這些切實的職工利益既體現了職工的獲得感、幸福感和安全感，也見證了君正集團對職工權益的全方位保障。

君正集團注重運用規章制度來規范、保障職工的合法權益，涉及職工切身利益的事項都寫入公司各項制度中，織密職工權益保障網；同時注重制度宣傳與培訓，職工入職第一天就會了解勞動報酬、工作時間、休息休假和保險福利等權益，職工通過企業內部宏景系統能隨時了解個人工資、保險繳納等信息，公開透明的管理體系有效促進了和諧勞動關系的建立和發展。此外，君正集團還依法成立企業勞動爭議調解組織，由工會和法務部工作人員擔任調解人，做好勞動糾紛排查化解工作，有效預防勞動糾紛發生，全方位保障職工的合法權益。

君正集團強調的是互利共贏、共謀發展才是企業應對前進路上一切問題的最佳選擇，構建規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系才是推動經濟高質量發展的必由之路。

02 有一種關愛叫不拘一格用人才

對于企業來說，人才是最寶貴的資源。而不遺余力培養、選拔人才，打造人才培養基地，拓寬職業發展通道，是君正集團創建和諧勞動關系的重要一環。

君正集團全面建設學習型組織、打造人才培養基地，構建君正集團特有的“兩院四中心一學校”的組織體系，即管理研修院、技術研修院、培訓運營中心、企業培訓中心、督查及資源建設中心、企業認定中心和職業培訓學校。結合公司內部管理、技術、技能評定體系，形成了以業績評價、能力評估為基礎，動態性、競爭性相結合的價值分配體系，全方位提升了員工的技能水平和業務能力，拓寬了員工的職業發展通道。

君正集團經理人研修培訓班

管理研修院重點培養中高層管理人員、儲備人才，連續7年組織專業管理序列評定，選拔各級優秀管理才262人；技術研修院以工程技術理論知識普及、專業技能提升為培養目標，連續10年開展工程技術序列評定，550人取得內部技術職稱；企業培訓中心培訓一線崗位職工，結合崗位技能評定，職工技能等級與工資掛鉤，動態調整。2012年至今，每年參與崗位技能評定人員2500余人；職業培訓學校則重點開展新職工入職教育，幫助新職工盡快適應新崗位。

君正集團青英人才班結業活動

在君正集團，從新入職的“小白”到技術、管理人才，每位職工在職業生涯的每一個階段都有學習和提升自我的機會，實現人生價值和企業發展同頻共振。

與此同時，君正集團深入實施職業技能提升行動，采取企校雙師帶徒、理論授課與崗位實踐相結合的培養模式，扎實推進企業新型學徒制工作，提升產業工人隊伍整體素質。

君正集團激勵人才成長，尊重和關愛每一位職工，這些企業對職工的“用心守護”都將轉化為推動企業做大做強、可持續發展的關鍵力量。

03 有一種發展叫和諧勞動關系

9月20日，君正集團工會舉辦了第十六屆職工運動會，560余名職工組成14支參賽隊參加，在競技中激發隊伍活力和凝聚力，在協作中提升干部職工的歸屬感和集體榮譽感。而這只是君正集團營造文明向上的企業文化氛圍的一個縮影。

君正集團職工運動會

多年來，君正集團舉辦了各種各樣豐富多彩的活動。“黨員在身邊”優秀黨員事跡宣傳、愛崗敬業演講比賽、安全知識競賽、職工技能比武大賽、書法攝影大賽、單身青年職工聯誼會、每年一度的總結表彰大會和文藝匯演等等，一場場活動的舉辦展示了先進模范的奉獻精神，展示著君正人團結向上、積極進取、共建和諧企業的精神風貌。

君正集團文藝匯演

君正集團19年的企業發展歷程中，我們可以看到君正集團和諧發展的脈絡——堅持企業關心關愛職工、職工愛崗愛企的良性運行，不斷提高職工權益保障水平，將企業與職工打造成利益共同體、事業共同體、命運共同體。

君正集團和諧勞動關系創建的生動實踐，證明了一個日益被廣泛認可的經營之道：尊重、關愛每一名職工，使其獲得快樂工作、全面發展，充分釋放職工的主動性創造性，立足崗位推動企業發展。和諧，給職工帶來的是溫暖的歸屬感，給企業帶來的是前行的保障，給經濟帶來的是高質量發展的持久動能。

目前，君正集團年產2×60萬噸BDO及年產 2×100 萬噸PBAT/PBS/PBT/PTMEG 綠色環保循環產業一期項目已于2022年4 月 8 日開工，該項目一期建成投產后，預計每年實現營業收入約164億元，利潤總額約35億元，可解決勞動就業4000余人，將為烏海市的經濟和社會和諧發展貢獻更大力量。

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